实用新型专利证书

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Company honor

企业荣誉/

人才战略

加快高端人才引进，完善人才激励机制

1.建立和完善分配制度，探索实施面向企业核心人才的股权、期权激励制度，全面建立市场化的薪酬体系，减少非经营性约束。 
2.引进行业领军人才，在全球范围内引进有独特技术、市场及生产经营管理丰富经验、善于资本运作的国际化顶尖人才。 
3.建立公司内部的人才培养机制，建立人才梯队，形成在各专业化领域高素质的专业人才队伍。 
4.建立、健全绩效管理制度。形成人才聘用、考核、培养、晋升的良性体制机制。

社会招聘

校园招聘

销售主管  8-12K
岗位职责：
1.负责调研、梳理用户需求并制订出可供技术团队开发的需求文档；
2.自主收集产品需求，对用户需求、市场需求和业务需求进行调研分析，不断优化产品；
3.与开发团队密切协作，把控需求，控制变更，协调进度，并对成果进行验收，全程参与项目管理。
4.跟踪产品上线后的运营及客户反馈情况，进行产品优化和改进，深度挖掘用户需求；
5.负责配合市场部拜访客户、制定产品策略和资源整合。
岗位要求：
1.本科或以上学历，有一定的市场营销工作经验，懂RFID、物联网应用技术。
2.重视用户体验，对细节严格把控，对用户需求敏感，善于通过沟通挖掘和提炼用户需求进而完善产品；
3.思路敏捷，超强的沟通能力、逻辑分析能力强，对数据敏感；
4.熟悉产品交互设计、功能逻辑设计相关流程；
5.具备较好的产品规划和设计能力，熟练掌握常用的产品设计方法和工具；
6.有较强的敬业精神，责任心及良好的沟通能力和团队合作精神，具有较强的学习能力和洞察力；
7.有RFID物联网应用经验优先

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